“奋斗者积分制度”推行后,公司的氛围焕然一新。
办公室里,过去那种悠闲的、偶尔夹杂着八卦和抱怨的氛围消失了。
取而代之的是一种前所未有的、目标明确的务实和高效。
没有人再讨论谁和谁关系好,所有人都在讨论如何完成项目,如何优化流程,如何能为自己的奋斗者积分账户赚取更多的积分。
费鸣,那个曾经最擅长煽风点火的老油条,如今成了公司里最积极的“奋斗模范”。
他每天第一个到公司,最后一个走,提交的报告也比以前详实了数倍。
他正拼命地,试图用加倍的努力,来弥补他那曾经被严重透支的信用。
但这并不能改变什么。
在一次重要的项目负责人竞聘中,尽管他的方案做得花团锦簇,但我还是选择了另一位积分远高于他的年轻经理。
我在会议上点名表扬了那位经理。
同时也意有所指地说道:“能力很重要,但忠诚和品德,是一切的基石。公司不会把重要的阵地,交给一个价值观有问题的投机者。”
那天之后,费鸣的背,更驼了。
他开始被边缘化,接手的都是一些无关痛痒的工作。
三个月后,他因为连续两个季度积分排名垫底,被公司以“不符合奋斗者要求”为由,劝退了。
走的那天,他来我办公室,想说些什么。
我只是看着他,淡淡地说了一句。
“路,都是自己选的。”
他最终什么也没说,默默地离开了。
又是一年年会。
公司的业绩,因为新的激励制度,比去年翻了一番。
年会的气氛,比以往任何时候都更加热烈。
因为所有人都知道,今晚的每一个奖项,都是对自己过去一年辛勤付出的最好回报。
最终大奖的时刻来临。
主持人没有再用抽奖箱,而是直接将大屏幕切换到了公司的“奋斗者积分系统”后台。
全年度积分排行榜,赫然出现在所有人面前。
第一名的名字,让全场爆发出由衷的掌声。
是技术部的总工,老张。
一个不善言辞,但永远在关键时刻能扛起大梁的男人。
在之前那场风波中,他从未参与过任何抱怨和煽动。
而在风波后的这一年里,他带领团队,夜以继日地攻克了一个关键的技术难题,为公司拿下了价值上亿的新合同。
他的奋斗者积分,以断层式的优势,遥遥领先于所有人。
我走上台,亲自将今年的大奖——一台崭新的红色保时捷taycan的车钥匙,交到了他的手上。
老张激动得满脸通红,这个年近四十的汉子,眼眶里闪着泪光。
他拿着话筒,声音有些哽咽。
“谢谢沈总,谢谢公司。我……我只想说,跟着沈总干,值!”
我看着台下那些真诚鼓掌的脸,心中一片清明。
那台黑色的奔马,连同那个“88888”的车牌和十万油卡,在风波平息后,我把它折价卖掉了。
所得的款项,我以公司的名义,全部捐赠给了山区儿童的教育基金。
无底线的善意,只会养出精致的蛀虫和无尽的贪婪。
而带有利齿的、公平的规则,才能真正地筛选、并奖赏那些在风雨中,依然选择与公司同舟共济的奋斗者。
这,就是那场价值五个亿的风波,教给我的,最重要的一课。"}
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